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1. ARRASTRA EL ARCHIVO A LA VENTANA Y HAZ CLICK EN ANALIZAR

En Sibilia puedes subir un documento en Word, Pdf o RTF. Comprende el documento y el contexto de tu consulta.

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2. REVISA LOS RESULTADOS Y SELECCIONA LOS QUE TE INTERESEN O DESELECCIONA LOS QUE NO TE INTERESEN

Extrae los conceptos jurídicos y temas principales dividiéndolos en voces principales o secundarias teniendo en cuenta la importancia en el texto y a través de una barra nos indica la relevancia.

  • Vulneración de la libertad Sindical
  • Representantes de los trabajadores
  • Crédito horario
  • Despido disciplinario
  • Accidente laboral
  • Incapacidad permanente parcial
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¡Hola! Estas barras indican el nivel de relevancia del concepto. Seleccione al menos una de las siguientes opciones.

Entendido »

3. SELECCIONA LA CITA QUE CONSIDERES MÁS PRECISA Y AÑÁDELA A LA BÚSQUEDA

Sibila extrae las citas ordenadas por tipología ofreciéndote un complejo análisis de la fundamentación jurídica de tus escritos o de la parte contraria, visualizando el resumen de su contenido o accediendo al documento completo donde se encuentran. Si alguna de las citas no te interesa puedes eliminarla, decidiendo cuales de esas citas son útiles para resolver tu consulta.

  • Art. 193.B Ley 36/2011 de 10 octubre de 2011 (EDL 2011/222121)

    El recurso de suplicación tendrá por objeto:
    a) Reponer los autos al estado en el que se encontraban en el momento de cometerse una infracción de normas o garantías del procedimiento que haya producido indefensión.
    b) Revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas.

  • Art. 156.2.F RDLeg. 8/2015 de 30 octubre de 2015 (EDL 2015/188234)

    2. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:
    a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
    b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos “...”

  • Art. 19 RDLeg. 2/2015 de 23 octubre de 2015 (EDL 2015/182832)

    1. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
    2. El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo.“...”

  • Art. 20.4 RDLeg. 2/2015 de 23 octubre de 2015 (EDL 2015/182832)

    4. El empresario podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

  • Art. 177.1 Ley 36/2011 de 10 octubre de 2011 (EDL 2011/222121)

    1.- Cualquier trabajador o sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, podrá recabar su tutela a través de este procedimiento “...”

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4. ¡EUREKA! TUS CITAS YA HAN SIDO ENCONTRADAS, ¿HAS VISTO QUE FÁCIL?

El resultado no es un texto con búsqueda literales, lo que te muestra son los documentos más relevantes para tu caso, sentencias, resoluciones administrativas, formularios o párrafos clarificadores de los mementos.

  • Cita 1
    SINDICATOS.- Representación de los trabajadores en la empresa. Crédito horario. (3103)

    La LPRL establece que los delegados de prevención tienen los mismos derechos que los miembros de los comités de empresa y delegados de personal, incluyendo el uso del crédito horario.

  • Cita 2
    PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.- Normativa y competencias. Crédito horario. (837)

    Cada uno de los miembros del comité de empresa o delegados de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, dispone de un número determinado de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:

  • Cita 3
    PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.- Obligaciones del empresario. Crédito horario. (5541)

    El tiempo utilizado por los delegados de prevención cuando éstos sean a la vez representantes unitarios o delegados sindicales, para el desempeño de las funciones previstas en la LPRL, se considera como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización de crédito de horas mensuales retribuidas ( ET art.68.c ).

  • Cita 4
    SOCIAL.- Representación de los trabajadores. Crédito de horas laborales retribuidas. (7371)

    Para el ejercicio de sus funciones representativas se reconoce a los miembros del comité de empresa y delegados de personal un número mínimo de horas mensuales retribuidas, según el número de trabajadores que haya en cada centro de trabajo y de acuerdo con la siguiente escala:

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